无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚永远又笨又稳

　　一次男生因为粗心大意，将一篇未审核的文章推送了，文章中一个重要数据弄错了，对公司造成了不小的负面影响。

　　文章写得不好被否决的时候，直接破防；客户不通过他的文案，牢骚满腹；我有意让他管理团队，他认为我在给他增加工作量，直接提了辞职。

　　后来我尝试性地让她独立负责一个账号，她不仅要写文章，还要负责推送文章，培训新人……

　　需要领导呵护着，同事们忍让着，这样的人不仅难堪大任，自己也很难获得成长。

　　他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”

　　朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”

　　冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。

　　可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。

　　那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。

　　领导的一句批评，就让他自尊心受挫；同事的一个眼神，就在他心里掀起波澜，工作上的一个问题，就让他抱怨连天。

　　要知道，领导的时间很宝贵，他真没时间去哄你，同事们也都很忙，没时间讨厌你。

　　钱存进了银行会生利息，你的才能也会在社会银行里生利息，将来能连本带利地还给你。

　　当你把工作当成自己的使命，你会发现你遇到的每一个严苛的上司、难缠的客户，棘手的难题……不是来磨你的，而是来渡你成长的。

　　既然人生在世，工作无法逃避，何不选择成为后者，让工作成为滋养自己的沃土？

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